課桌椅廠家應(yīng)該有浴火重生的決心和準(zhǔn)備,人才戰(zhàn)略與組織變革相匹配,在吸引國(guó)際化人才之前,課桌椅廠家應(yīng)該先從“硬條件”和“軟環(huán)境”兩方面著手進(jìn)行調(diào)整和改變。
特別是課桌椅廠家一把手自己的改變甚至是“蛻變”,同時(shí)把好“鳳凰”引入前的心理疏導(dǎo),引入之后給出半年甚至一年的緩沖期,而不是馬上放到關(guān)鍵崗位上使用,筑巢引鳳才能真正取得預(yù)期結(jié)果。文章來(lái)源課桌椅http://m.zibojinghe.cn/。
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